Fatores associados à depressão e à ansiedade entre servidores da Receita Federal atuantes na Divisão de Bagagem da Alfândega de Foz do Iguaçu, Paraná

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dc.contributor.authorAragão, Patricia Maria Arruda
dc.date.accessioned2026-07-21T16:46:00Z
dc.date.available2026-07-21T16:46:00Z
dc.date.issued2016-07-21
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Latino Americano de Ciências da Vida e da Natureza da Universidade Federal da Integração Latino Americana, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Saúde Coletiva.
dc.description.abstractIntrodução: Os fatores de risco psicossociais constituem um relevante problema de saúde pública, sendo o estresse um importante desencadeador de transtornos mentais, como depressão e ansiedade, especialmente no contexto laboral. Objetivos: Avaliar os fatores de estresse e sua associação com sintomas de depressão e ansiedade entre servidores públicos federais lotados, à época da coleta de dados, na Divisão de Bagagem da Alfândega da Receita Federal do Brasil, em Foz do Iguaçu, Paraná. Metodologia: Tratou-se de um estudo transversal, com coleta de dados realizada entre outubro e novembro de 2025, envolvendo 57 servidores. Foram utilizados os instrumentos HSE’s Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), Patient Health Questionnaire-9 (PHQ-9) e Generalized Anxiety Disorder-7 (GAD-7). As análises incluíram estatística descritiva e testes de associação, com estimativa dos odds ratios (OR) por regressão logística binária. Resultados: A idade média dos participantes foi de 50,51 anos (± 13,2), mediana de 54,4 anos (P25–P75: 40,5–61), com predominância do sexo masculino (64,6%). A maioria autodeclarou-se branca (66,7%), era casada (35,1%) e possuía graduação (56,1%). A renda familiar per capita mediana foi de R$ 9.000,00. A pontuação média no PHQ-9 foi de 3,94 (± 3,82), indicando baixa intensidade média dos sintomas, embora 35,1% dos servidores apresentassem sintomas leves, 5,3% depressão moderada e 1,8% depressão grave. Foi identificada ideação suicida em dois participantes. Quanto à ansiedade, a pontuação média no GAD-7 foi de 3,93 (± 3,72), com 40,4% dos servidores classificados com ansiedade leve, 1,8% com ansiedade moderada e 1,8% com ansiedade grave. Observou-se associação estatisticamente significativa entre depressão e ansiedade (p<0,001). A análise por regressão indicou que fatores psicossociais elevados estavam associados a maior prevalência de sintomas depressivos e ansiosos. Conclusão: Apesar dos escores médios não indicarem elevada prevalência de depressão e ansiedade na amostra, uma parcela dos servidores apresentou sintomas, majoritariamente leves, com casos pontuais moderados e graves. A associação entre depressão e ansiedade, bem como a identificação de pensamentos suicidas, evidenciam a necessidade de monitoramento contínuo e adoção de estratégias institucionais para promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Resumen Introducción: Los factores de riesgo psicosociales constituyen un problema de salud pública significativo, siendo el estrés un importante desencadenante de trastornos mentales como la depresión y la ansiedad, especialmente en el ámbito laboral. Objetivos: Evaluar los factores de estrés y su asociación con los síntomas de depresión y ansiedad entre los funcionarios públicos federales que trabajaban, al momento de la recolección de datos, en la División de Equipaje de la Oficina Federal de Ingresos y Aduanas de Brasil en Foz do Iguaçu, Paraná. Metodología: Este fue un estudio transversal, con recolección de datos realizada entre octubre y noviembre de 2025, involucrando a 57 funcionarios públicos. Se utilizaron los instrumentos HSE’s Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), Patient Health Questionnaire-9 (PHQ-9) y Generalized Anxiety Disorder-7 (GAD-7). Los análisis incluyeron estadísticas descriptivas y pruebas de asociación, con estimación de odds ratio (OR) mediante regresión logística binaria. Resultados: La edad media de los participantes fue de 50,51 años (± 13,2), mediana de 54,4 años (P25–P75: 40,5–61), con predominio de hombres (64,6%). La mayoría se autoidentificó como blanca (66,7%), estaba casada (35,1%) y tenía un título universitario (56,1%). El ingreso familiar per cápita medio fue de R$ 9.000,00. La puntuación media en el PHQ-9 fue de 3,94 (± 3,82), lo que indica una baja intensidad media de los síntomas, aunque el 35,1% de los empleados presentó síntomas leves, el 5,3% depresión moderada y el 1,8% depresión grave. Se identificó ideación suicida en dos participantes. En cuanto a la ansiedad, la puntuación media en el GAD-7 fue de 3,93 (± 3,72), con un 40,4 % de los empleados clasificados con ansiedad leve, un 1,8 % con ansiedad moderada y un 1,8 % con ansiedad grave. Se observó una asociación estadísticamente significativa entre depresión y ansiedad (p<0,001). El análisis de regresión indicó que los factores psicosociales elevados se asociaron con una mayor prevalencia de síntomas depresivos y ansiosos. Conclusión: Si bien las puntuaciones medias no indicaron una alta prevalencia de depresión y ansiedad en la muestra, una parte de los empleados presentó síntomas, en su mayoría leves, con casos moderados y graves ocasionales. La asociación entre depresión y ansiedad, así como la identificación de pensamientos suicidas, resalta la necesidad de un seguimiento continuo y la adopción de estrategias institucionales para promover la salud mental en el lugar de trabajo.
dc.identifier.urihttps://dspace.unila.edu.br/handle/123456789/9908
dc.language.isovi
dc.rightsopenAccess
dc.subjectestresse ocupacional
dc.subjectsaúde mental
dc.subjectadministração alfandegária
dc.subjectFoz do Iguaçu (PR)
dc.titleFatores associados à depressão e à ansiedade entre servidores da Receita Federal atuantes na Divisão de Bagagem da Alfândega de Foz do Iguaçu, Paraná
dc.typeArticle
dcterms.abstractIntroduction: Psychosocial risk factors constitute a significant public health problem, with stress being an important trigger for mental disorders such as depression and anxiety, especially in the workplace. Objectives: To evaluate stress factors and their association with symptoms of depression and anxiety among federal public servants working, at the time of data collection, in the Baggage Division of the Brazilian Federal Revenue Customs Office in Foz do Iguaçu, Paraná. Methodology: This was a cross-sectional study, with data collection carried out between October and November 2025, involving 57 public servants. The HSE’s Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), Patient Health Questionnaire-9 (PHQ-9), and Generalized Anxiety Disorder-7 (GAD-7) instruments were used. Analyses included descriptive statistics and association tests, with odds ratio (OR) estimation by binary logistic regression. Results: The participants' mean age was 50.51 years (± 13.2), median 54.4 years (P25–P75: 40.5–61), with a predominance of males (64.6%). The majority self-identified as white (66.7%), were married (35.1%), and had a college degree (56.1%). The median per capita family income was R$ 9,000.00. The mean score on the PHQ-9 was 3.94 (± 3.82), indicating low mean intensity of symptoms, although 35.1% of the employees presented mild symptoms, 5.3% moderate depression, and 1.8% severe depression. Suicidal ideation was identified in two participants. Regarding anxiety, the average score on the GAD-7 was 3.93 (± 3.72), with 40.4% of employees classified as having mild anxiety, 1.8% as having moderate anxiety, and 1.8% as having severe anxiety. A statistically significant association was observed between depression and anxiety (p<0.001). Regression analysis indicated that elevated psychosocial factors were associated with a higher prevalence of depressive and anxious symptoms. Conclusion: Although the average scores did not indicate a high prevalence of depression and anxiety in the sample, a portion of the employees presented symptoms, mostly mild, with occasional moderate and severe cases. The association between depression and anxiety, as well as the identification of suicidal thoughts, highlights the need for continuous monitoring and the adoption of institutional strategies to promote mental health in the workplace.

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