Inserción de los jóvenes al mercado de trabajo de Paraguay
Resumo
En la investigación se propuso identificar como acontecen la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo en Paraguay. Para la realización del trabajo fue utilizada la metodología descriptiva. Bogiani (2006), señala que la educación, el entrenamiento como complemento de la cualificación y la migración como un indicador de ambición personal, son vista como una inversión que garantiza la entrada al mercado de trabajo y el acceso a una buena remuneración mediante el desempeño de ocupaciones que demanden cualificación. Viana y Ferrera de Lima (2010) argumentan que el nivel de capital humano de una populación influencia el sistema económico de diversas formas, con un aumento de la productividad, de los lucros, proporcionando un mayor conocimiento y habilidad, resolviendo problemas y superando dificultades regionales, contribuyendo con la sociedad de forma individual y colectiva. Desde esta perspectiva, se evidencia que aquellos jóvenes con 7 a 18 años estudios perciben una remuneración superior al salario mínimo vigente ingresando a trabajar en los sectores terciarios de la economía, así como también, se constató que 32% de los jóvenes de la Universidad Nacional de Asunción (UNA) perciben menos de un salario mínimo, esto se debe a que siguen carreras con poca demanda laboral. Por lo que la solución para obtener un empleo con una buena remuneración no está en seguir cualquier carrera, sino en estar informado sobre qué tipo de empleo genera el mercado laboral y de acuerdo a eso seguir esas carreras y capacitaciones para cubrir dicho puesto de trabajo. The study aims to identify as occurs insertion of young people in the labor market in
Paraguay. For the study was used descriptive methodology. Bogiani (2006), points
that the education, the training as a complement of qualification and the migration as
an indicator of personal ambition, are seen as an investment that guarantees the
entrance to the labor market and the access to a good payment through the
performance in occupations that demand qualification. Viana and Ferrera de Lima
(2010) argue that the level of human capital in a population influences the economic
system in several ways with the increase of productivity and profits, since this human
capital provides higher knowledge and capability, resolving issues and overcoming
regional difficulties, this contributing with the society individually and jointly. From this
perspective, it is evident that those young with 7 to 18 years of studies get
remuneration higher than the minimum salary, entering in the tertiary sectors of the
economy and in the same way it has been verified that 32 % of the students in the
Universidad National de Asunción (UNA) receive less than the minimum salary, as
they pursue a career in fields with low labor demand. So the solution to get a job with
a good pay is not to pursue any career, but be informed about what kind of
employment the labour market generates and accordingly follow these careers and
skills to fill the jobs.