Veiga, Frank da Silva2023-07-182023-07-182023https://dspace.unila.edu.br/handle/123456789/7499Artigo apresentado à Universidade Federal da Integração Latino-Americana como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão da SaúdeEm ambientes de trabalho, estatísticas apontam que em cada cinco pessoas, uma pode sofrer de algum problema de saúde mental. O que impacta diretamente na capacidade laboral, causando perda de produtividade doenças ocupacional. Sistemas atuais de gerenciamento de pessoas, no quais trabalhadores se submetem a humilhações e constrangimentos de forma repetida e prolongada, assédio moral e outros tipos de estresse, podem ser os causadores de doenças mentais no trabalho, piorando a Qualidade de Vida no Trabalho e deixando os anos pré-aposentadoria mais dolorosos, ou ainda, levando os trabalhadores a se aposentarem num tempo aquém do qual ainda poderiam trabalhar. A aplicação efetiva de políticas públicas e modelos de organizações privadas tende a contribuir para uma cultura organizacional voltada para melhorar a saúde mental dos trabalhadores da saúde pública, trazendo avanços na qualidade de vida desses trabalhadores, refletindo em melhoria dos serviços prestados e melhor aproveitamento de recursos públicos.porGestão de pessoas; serviço público; saúde mental do trabalhadorbachelorThesis