Relações de Trabalho no Setor Público Federal Brasileiro: Considerações sobre a Participação da Sociedade na Gestão de Conflitos – o Caso da Universidade Federal da Integração Latino-Americana

Abstract

O escopo deste trabalho consiste em analisar a gestão de conflitos nas relações de trabalho no setor público federal do Brasil, a partir do caso da UNILA, através da seguinte questão: a representação da sociedade, como um dos atores sociais em um modelo de gestão de conflitos nas relações de trabalho do setor público federal, caracteriza os resultados das negociações como sendo de interesse público? Diante dessa questão, pretende-se investigar a gestão dos conflitos nas relações de trabalho da Unila, se a sociedade tem atuado nessas gestões e qual é a possibilidade de implantação de um Sistema de Relações do Trabalho, em nível nacional, tendo representantes da sociedade como um dos atores sociais. Para isso, utilizou-se metodologia qualitativa, estudo de caso da UNILA; o universo de análise é composto por gestores locais e dirigentes sindicais que representam os servidores; as técnicas de coleta de dados: entrevistas semiestruturadas com atores sociais, e acesso a documentos históricos e estatísticos; técnica de análise de dados: análise de conteúdo. O problema inicial da pesquisa foi respondido, uma vez que, em grande medida, a participação da sociedade na gestão de conflitos de servidores públicos caracterizaria o resultado das negociações como sendo de interesse público, com exceção da cuidadosa observância da seleção desses representantes, cuja condição refuta a hipótese inicial.